Strategisches Management endet nicht mit der Festlegung von Finanz- und Wachstumszielen – es erfordert eine kontinuierliche Überwachung und Anpassung. Performance-Kennziffern der Wissensbilanz bieten hierbei wertvolle Unterstützung, um Abweichungen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.
Marktanteile zeigen, wie wettbewerbsfähig das Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz ist. Ein Rückgang deutet darauf hin, dass entweder Produkte, Dienstleistungen oder Marketingstrategien angepasst werden müssen.
Mitarbeiterfluktuation gibt Hinweise auf die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft. Eine hohe Fluktuation signalisiert mögliche Defizite in der Unternehmenskultur, Vergütung oder Führung, die behoben werden müssen, um Produktivität und Innovationskraft zu sichern.
Kundenzufriedenheit reflektiert die Qualität von Produkten und Dienstleistungen. Sinkt sie, kann dies auf mangelhaften Service, unzureichende Produktqualität oder eine nicht erfüllte Kundenbetreuung hinweisen, was direkte Auswirkungen auf die Erreichung der Umsatz- und Wachstumsziele hat.
Verspätungen in Produktion und Lieferung deuten auf operative Engpässe oder ineffiziente Prozesse hin. Solche Verzögerungen können Kosten erhöhen, Kunden verärgern und den Ruf des Unternehmens schädigen.
Diese Kennziffern ermöglichen Managern eine kontinuierliche Analyse der Unternehmensleistung. Abweichungen von den gesetzten Kernzielen werden durch ein regelmäßiges Monitoring schnell sichtbar. Dies schafft die Basis für zielgerichtete Maßnahmen, wie Prozessoptimierungen, Investitionen in Mitarbeiterentwicklung oder Anpassungen im Produktportfolio. So bleibt das Unternehmen auf Kurs, um seine strategischen Ziele zu erreichen.
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