Werkzeug Personalbilanz, um sich gezielt zu positionieren, professionell aufzutreten und die Chancen auf Erfolg zu maximieren

 

SALVE,

Nichts ist mehr so wie es war………………..

 

Die Beschaffung von gutem, qualifiziertem Personal gehört für Unternehmen zu den erfolgsrelevanten Herausforderungen. Für Bewerber/innen macht es nur wenig Sinn, den Markt für attraktive Stellen zu betreten, ohne eine möglichst genaue und begründete Vorstellung darüber zu haben, für welches Leistungs-(Produkt-)angebot man selbst steht und welche Anforderungen Unternehmen als Nachfrageseite des Marktes an Leistungsträger/innen (Produktanbiete/innen) stellen. Um ein Bild des Sportes zu verwenden: Was würden man von einem Sportler halten müssen, der zu Beginn eines Wettkampfes (irgendwie ist dies ja auch eine Bewerbung) nicht einmal die Disziplin (Laufen, Springen, Speerwerfen etc.) kennt, in der sie oder er zu diesem Wettkampf antreten will? Was würde uns ein Sportler sagen, wenn wir ihm vor Beginn einer Laufdisziplin nicht mitteilen würden, ob es um einen 100m- oder vielleicht um einen 5.000m-Lauf geht?

In diesem Kontext ist eine Personalbilanz ein systematisches Verfahren, um die eigenen Stärken, Schwächen, Erfahrungen, Erfolge und Potenziale zu analysieren und strukturiert festzuhalten. Sie dient als solide Grundlage für die Vorbereitung und Durchführung einer Bewerbung, da sie Klarheit schafft, Selbstvertrauen stärkt und eine zielgerichtete Kommunikation ermöglicht.

 

Fiktive Dialoge - ein paar Stunden Intensivcoaching

Denkanstöße

Wissensmanagement

Storytelling

Content

Inspiration

Diskurs

DecisionSupport

Gehirntraining - wenn es gut werden soll

Verstehen lernen

Vernetzt denken

Potenziale ausschöpfen

Komplexität reduzieren

Gestaltbar machen

Wissen transferieren

Proaktiv agieren

 

Executive Coaching

Denkstudio für strategisches Wissensmanagement

 

https://buchshop.bod.de/berufserfolg-mit-bildungsintelligenz-im-ki-gespraech-joerg-becker-9783769306934

 

Einige fiktive Fallbeispielen, warum eine Personalbilanz so nützlich ist und welche Vorteile sie in den verschiedenen Phasen einer Bewerbung bietet:

 

Vorbereitung der Bewerbung: Klarheit über sich selbst gewinnen

Fallbeispiel: Marketing-Managerin auf Jobsuche
Eine Marketing-Managerin möchte sich nach fünf Jahren in einem Unternehmen beruflich weiterentwickeln. Sie weiß zwar, dass sie gute Arbeit leistet, hat aber Schwierigkeiten, ihre Erfolge präzise zu benennen und ihr Profil klar zu kommunizieren.

Anwendung der Personalbilanz:

Die Marketing-Managerin erstellt eine Liste ihrer fachlichen Qualifikationen (z. B. Projektmanagement, SEO-Expertise) und ihrer persönlichen Stärken (z. B. Teamführung, Kommunikationsfähigkeit).

Sie analysiert ihre bisherigen beruflichen Erfolge, z. B. „Steigerung der Website-Besuche um 30 % innerhalb eines Jahres durch neue Marketingstrategien“.

Die Marketing-Managerin definiert auch ihre Potenziale und Ziele, etwa ihre Ambition, in einer Führungsposition tätig zu werden.

Vorteil:
Durch die Personalbilanz gewinnt die Marketing-Managerin Klarheit über ihr Kompetenzprofil und Selbstbewusstsein für die Bewerbung. Das hilft ihr dabei, den Lebenslauf und das Anschreiben gezielt an die Anforderungen der neuen Stelle anzupassen.

 

Durchführung der Bewerbung: Maßgeschneiderte Bewerbungsunterlagen

Fallbeispiel: Ein IT-Spezialist, der sich auf eine Führungsrolle bewirbt
Der IT-Spezialist hat sich jahrelang auf technische Projekte konzentriert und möchte nun Teamleiter werden. Ihm fällt es schwer, seine Soft Skills zu verdeutlichen.

Anwendung der Personalbilanz:

Mithilfe der Personalbilanz identifiziert der IT-Spezialist Soft Skills wie Konfliktlösung, Teamorganisation und Mitarbeiterförderung, die er in Projekten bereits unbewusst eingesetzt hat.

Er erarbeitet konkrete Beispiele: „In Projekt X habe ich fünf Kollegen koordiniert, um eine komplexe Softwarelösung erfolgreich zu implementieren.“

Der IT-Spezialist integriert diese Erkenntnisse in sein Anschreiben und seinen Lebenslauf, um die Anforderungen der Führungsrolle zu untermauern.

Vorteil:
Dank der Personalbilanz gelingt es dem IT-Spezialist, sich passgenau auf die ausgeschriebene Stelle zu positionieren. Seine Unterlagen wirken professionell und zielgerichtet.

 

Das Vorstellungsgespräch: Souverän auftreten

Fallbeispiel: Eine Berufseinsteigerin nach dem Studium
Die Berufseinsteigerin ist unsicher, wie sie ihre Praktika und Nebenjobs überzeugend präsentieren soll. Sie fürchtet kritische Fragen zu fehlender Berufserfahrung.

Anwendung der Personalbilanz:

Die Berufseinsteigerin analysiert ihre praktischen Erfahrungen systematisch und findet Beispiele für Kompetenzen, die auch im Studium erworben wurden, z. B.:
„Während des Praktikums habe ich Kundenanalysen erstellt und Präsentationen für das Team vorbereitet, was meine Fähigkeit zur strukturierten Kommunikation beweist.“

Sie formuliert Antworten auf typische Fragen wie „Warum sollten wir Sie einstellen?“ und „Wo sehen Sie Ihre Stärken und Schwächen?“.

Vorteil:
Dank der strukturierten Vorbereitung durch die Personalbilanz kann die Berufseinsteigerin im Vorstellungsgespräch souverän auftreten, ihre Fähigkeiten konkret benennen und selbstbewusst auftreten.

 

Nachbereitung: Selbstreflexion und Weiterentwicklung

Fallbeispiel: Ein Manager, der mehrere Absagen erhalten hat
Der Manager bewirbt sich auf leitende Positionen, bekommt aber immer wieder Absagen, ohne genau zu wissen, woran es liegt.

Anwendung der Personalbilanz:

Der Manager nutzt die Personalbilanz zur Reflexion: Wo liegen wirklich seine Stärken? Welche Anforderungen erfüllt er nicht ausreichend?

Er erkennt, dass er zwar fachlich top qualifiziert ist, aber zu wenig Führungsbeispiele liefert. Daraufhin entwickelt er ein Trainingsprogramm zur Verbesserung seiner Führungsfähigkeiten.

Der Manager schärft sein Bewerbungsprofil und hebt in Zukunft zielgenauer hervor, was er für Unternehmen leisten kann.

Vorteil:
Die Personalbilanz hilft dem Manager, gezielt an seinen Schwachstellen zu arbeiten und seine Bewerbungsstrategie zu optimieren.

 

Zusammenfassung der Vorteile einer Personalbilanz:

Selbsterkenntnis: Klarheit über Fähigkeiten, Erfolge und Ziele.

Passgenaue Bewerbung: Bewerbungsunterlagen werden präziser auf Stellenanforderungen abgestimmt.

Stärkung der Selbstpräsentation: Konkrete Beispiele für Kompetenzen und Erfolge erleichtern das Auftreten im Gespräch.

Weiterentwicklung: Nach Absagen bietet die Personalbilanz eine strukturierte Möglichkeit zur Reflexion und Optimierung.

Schlussfolgerung: In allen Phasen der Bewerbung – von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Nachbereitung – dient eine kompetent erarbeitete Personalbilanz als wertvolles Werkzeug, um sich gezielt zu positionieren, professionell aufzutreten und die Chancen auf Erfolg zu maximieren.

 

 

https://buchshop.bod.de/berufserfolg-mit-bildungsintelligenz-im-ki-gespraech-joerg-becker-9783769306934

Denkstudio für strategisches Wissensmanagement zur Analyse mittelstandsorientierter Businessoptionen auf der Basis von Personalbilanzen und Standortbilanzen,

Jörg Becker Friedrichsdorf

J. Becker Contentmanagement
J. Becker Contentmanagement

Manchmal braucht man eine Geschichte, um Zusammenhänge plastisch zu beschreiben. Erzählte Sachverhalte sind leichter verstehbar.

Eigenverleger, die mehrere (vielleicht sogar viele) Bücher erstellen (wollen), dürfen Entwicklungen nicht aus den Augen verlieren, was sich beim Kauf von Inhalten tut. Alternativen zum Inhalteverschenken rücken stärker in den Vordergrund: der Druck von im Printgeschäft wegbrechenden Umsätzen ist einfach zu groß. Zwar werden ständig neue Ideen auf den Markt gespült, um wegbrechende Printerlöse aufzufangen. Den Stein des Weisen aber scheint noch niemand gefunden zu haben. 

J. Becker Denkstudio

Jeder neue junge Text hat Eltern als Urheber in der Vergangenheit. Künstlichen Intelligenz (KI) bewirkt weltweit einen Umbau der Gesellschaften. Und vielleicht sogar ähnlich radikal wie vor Jahrtausenden durch die Erfindung der Schrift. Frage: Braucht man überhaupt noch Menschen, um Literatur, Bilder oder Musik zu schaffen? Was kann ein Künstler, was die Maschine nicht kann oder zumindest einmal können wird? 

J. Becker Denkstudio

Eigenverlegern reicht es nicht mehr, eine reine Plattform oder ein Vehikel für fremde Inhalte zu sein. Sie wollen eigene und exklusive Inhalte liefern, die Substanz haben. Es geht darum, Leser und Nutzer an sich zu binden, indem ihnen etwas geboten wird, das es sonst nirgendwo gibt. Inhalte als Monopol: Für Eigenverleger könnte sich hier eine Marktlücke auftun. Sie müssen eine Konkurrenz durch Netzwerke eher weniger befürchten. 

Obwohl sie immer da ist, die Zeit, jeden Tag und jede Stunde, ist sie schon wieder verschwunden, vergangen. Wo bleibt sie nur die ganze Zeit? Damit man sich ihr mit ganzer Muße widmen kann? Zeit ist Geld, so heißt es. Zeit und Verdienst sind oft zwei Seiten der gleichen Medaille, sind untrennbar aneinander und miteinander gekoppelt. Trotz aller Erfindungen und Versprechungen wie Auto oder Zug, wie Wasch- oder Spülmaschine, wie Computer oder Smartphone, wie vieler anderer Dinge mehr: immer scheint sie knapp bemessen, die Zeit. Vieles, alles lässt sich bereits vom Sofa aus einkaufen, niemand muss noch stundenlang anstehen. Trotz allem scheint Zeitnot ein ständiger Begleiter. Niemand ist vor Eile und Stress geschützt: meinte man noch eben alle Zeit der Welt zu haben, ist sie schon wieder verschwunden. Wohin? Vieles im Arbeitsleben ist effizienter und effizienter geworden, die Hilfsmittel immer raffinierter. Und doch wird alles immer komplexer, die Belastungen haben (statt weniger zu werden) zugenommen. Wenn etwas knapp ist, ist es nach den Gesetzen der Wirtschaft meist auch teuer. Das schreit geradezu danach, knapp bemessene (Frei)zeit zu maximieren und jede verfügbare Minute möglichst optimal zu nutzen. Immer umfangreichere Freizeitangebote können so leicht zu einer Entscheidungsfalle der Komplexität werden. Besser wäre vielleicht, einmal überhaupt nichts zu tun und nur danach zu schauen, wo sie denn bleibt, die allzu flüchtige Zeit.

Digitalisierung und Vernetzung haben zwei Gesichter: Fortschrittlichen  Elementen des Internets steht eine ungehemmten Ausspähung und Vermarktung privater Daten gegenüber. Licht und Schatten der Digitalisierung könnten in ein schädliches Ungleichgewicht gelangen. Idealtypische Betrachtungen dürfen eine dringende Risikoanalyse nicht verdecken oder gar blockieren. Big  Data ist unter uns, tagtäglich unser Leben beeinflussend, wenn nicht sogar bereits bestimmend. Einen wirksamen Schutz davor gibt es wohl nicht. Also braucht es Wachsamkeit gegen die Gefahren des vielfachen Missbrauchs. Potenziale und Gefahren müssen identifiziert und gegeneinander gewichtet werden. Die Wege zu intelligenten Fabriken und smarten Büros verlangen nach Unmengen von Daten und gehen mit gravierenden Umbrüchen und massiven Veränderungen einher. Die technische Machbarkeit des lückenlosen Tracking von Bewegungen und Tätigkeiten muss auf das hinterfragt werden, was gewollt oder hinnehmbar sein soll.

Da der Druck zunimmt, permanent an der Karriere arbeiten zu müssen, gibt es kaum noch jemanden, der sich einfach auch einmal treiben lässt. Wenn aber Karrieren bis auf das i-Tüpfelchen geplant werden, geht leicht der Blick für das Neue, d.h. Kreativität verloren. Ein Treibholzeffekt dagegen wäre eine gesunde Mischung, selbst das Schiff zu steuern, sich aber trotzdem von Zeit zu Zeit auch treiben zu lassen (sich dem Zufall und Bauchgefühl öffnen), um an neuen Ufern zu landen. „Eine Gesellschaft, die nur zwischen richtig und falsch, schwarz und weiß, like und dislike unterscheidet, verzichtet auf die Empfänglichkeit für Zwischentöne. Denn Menschen sind keine rationalen Denker und Entscheider, sondern unterschätzen oft den Zufall oder verwenden Urteilsheuristiken, um sich in der komplexen Welt rascher zurechtzufinden.“ Wenn man das, was man nicht sehen will, nicht mehr wahrnimmt, kommt es zu einer Über- oder Unterbewertung von Informationen (einschließlich des systematischen Auslassens). Es kommt zu  Fällen verzerrter Wahrnehmung wie beispielsweise: kann ein Kandidat in einer mündlichen Prüfung die erste Frage nicht beantworten, die nächsten aber perfekt, erhält der schlechte Ersteindruck dennoch häufig ein besonderes (unangemessenes) Gewicht. Vor dem Hintergrund von Fragen wie: warum gelingt dem einen eine große Karriere? warum versackt manch großer Geist in der Bedeutungslosigkeit? ergibt sich oft als Antwort, dass hierbei das Phänomen „Zufall“ mitregiert habe. Der Zufall ist ein Wesen mit vielen Gesichtern. So hat er eine schöpferische Seite (mit der Macht des Zufalls finden, wonach man nicht gesucht hat), kann aber auch Angst machen, weil er sich nicht planen lässt. Viele grandiose Entdeckungen erweisen sich als zufällige Beobachtungen von etwas ursprünglich überhaupt nicht Gesuchtem (so wurden Amerika, Penicillin, Sillikon und der Teebeutel entdeckt). „Der Zufall begünstigt einen vorbereiteten Geist“. Erfolg haben oft die, die aufstehen und nach den von ihnen benötigten Zufällen Ausschau halten. Eine Übung: für drei Entwickler einer Lösung liegt ein Buch von 666 Seiten bereit, alle drei würfeln nach dem Zufallsprinzip. Drei Würfe bestimmen jeweils die Seitenzahl: Hunderter, Zehner, Einer. Das erste Wort auf der erwürfelten Seite dient als Inspirationsquelle. Es geht darum, Abstand zu nehmen von dem Gedankenpfad, auf dem man unterwegs ist.

J. Becker Denkstudio

Die Spieltheorie ist ein Versuch, bei einem Spiel die wahrscheinlichen Verhaltensweisen der Mitspieler zu kalkulieren, d.h. mathematisch zu erfassen. An sich wäre die Geldanlage ein langweiliges Geschäft. Ausgenommen für Menschen mit so etwas wie einem Spielerinstinkt, die sich diese Neigung auch etwas kosten lassen. Investments am Kapitalmarkt, d.h. der Kauf von Wertpapieren ist praktizierte Massenpsychologie: man muss nur besser als die Masse erraten, wie die Masse sich verhalten wird. Also ein komplexer n-Personen-Vorgang als ein komplexes Spiel. Jeder will dabei einen möglichst großen Gewinn machen. Ein faszinierendes Spiel, indem viele ganz darin aufgehen und Geld als Wertmesser für Erfolg betrachten. Auch spielen manche nichts des Geldes sondern des Spieles wegen. Wer dieses Spiel nicht versteht, sollte ihm so lange nicht trauen, bis er es versteht. Trotz aller Computer, Statistiken und Modelle sind Geldspiele so verwirrend wie je zuvor. Wenn man dabei seiner Intuition folgt, heißt dies, dass man zunächst einmal sich selbst erkennen muss: als ein Mensch mit Emotionen, Vorurteilen und unbewussten Reaktionen. Geldspiele sind ein Weg, herauszufinden, wer man eigentlich ist. Ein Weg, der manchmal sehr kostspielig sein kann. Für den, der nicht weiß, wer er wirklich ist, für den ist die Börse oft ein teurer Ort. „Man muss imstande sein, mit jeder Situation fertig zu werden, ohne seine Gelassenheit zu verlieren oder sich von Gefühlen überwältigen zu lassen. Man muss ohne innere Unsicherheit handeln.“ Geldspiele basieren auf einer Reihe von grundlegenden Wahrheiten und Regeln, Die große Unbekannte ist die weite Welt der Emotionen. Diagramme und Charts sind eigentlich immer nur Abbilder von Gefühlswelten. Die zahlreichen Aktienanalytiker wollen eigentlich immer nur recht haben, ihr Ego braucht die Droge, recht zu haben. Manchmal ist es ihnen fast lieber, recht zu behalten, als Geld zu verdienen. Um nicht unterzugehen, müssen müssen sie am Ende aber öfters recht als unrecht haben. Wenn die Masse der Anleger irrational handelt, sollte man sich fragen, ob man sich nicht besser aus ihr heraushalten sollte. Denn die stärksten Emotionen auf dem Wertpapiermarkt sind Habgier und Angst. Bei steigenden Kursen kann man diese Habgier schon fast körperlich fühlen. Ebenso die Angst, wenn bei fallenden oder gar einbrechenden Kursen die Zuversicht dahin schmilzt. Ein festes Ichbewusstsein bietet einen Schutz, sich vom Tohuwabohu der Märkte nicht kirre machen zu lassen. Immer wieder muss man sich vor Augen führen, dass eine Aktie nie weiß, dass sie einem gehört. Alle Emotionen und Gefühle, die mit dem Kauf oder Verkauf von Aktien verbunden sind, werden von diesen Aktien zu keinem Zeitpunkt geteilt. Ihnen ist es völlig egal, um wie viel Prozent sie steigen oder fallen. 

Das Datenvolumen im Internet wächst rasant weiter. So wie die Staatsbibliotheken alle Büchern sammeln, archiviert auch eine 1996 gegründete Non-Profit-Organisation, das Internet Archive, alte Websites dieser digitalen Bibliothek: Universaler Zugang zum Wissen. Homepages, zum Teil auch weiterführende Links, werden mit Screenshots aufgesammelt. Internet Archive ist das Google historischer Homepages und ist quasi eine Zeitreise in die Geschichte des Internets.

 

 

Ein Problem: das Recht auf Vergessen beschneidet das Recht auf Information. Es geht um die Frage, wer die Geschichte des Internets schreibt. Ziel von Internet Archiv ist es, dieses Feld nicht der Deutungshoheit von Google zu überlassen.

 

Das Internet Archive kämpft gegen das Vergessen an. Alles, was dabei zutage gefördert wird, ist nicht durch Google-Algorithmen vorgefiltert (im Ergebnis nicht verzerrt). Das Netz wird sozusagen in seiner Wirklichkeit abgebildet. So macht J. Lanier bereits seit langem darauf aufmerksam, dass Google und Facebook „außer ihren ausgefeilten Rechenoperationen nicht viel zu bieten hätten, wären da nicht Millionen von Nutzern und Website-Betreibern, die mit ihren Informationen, Audios und Bildern das Internet und damit auch seine größten Datensammler am Leben hielten“. 

J. Becker Denkstudio